С 1 января 2025 года в России появился реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Правила ведения реестра утверждены постановлением Правительства РФ от 27.12.2024 № 1927.
Кто попадет в реестр?
Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью.
Это может быть, как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора.
Чем грозит включение в реестр?
По задумке законодателей реестр необходим в первую очередь для работников и соискателей, планирующих трудоустроиться в ту или иную компанию.
Размещение в открытом доступе списка недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудовых договоров или маскирующих трудовые отношения заключением договоров ГПХ, призвано обезопасить потенциальных соискателей от сотрудничества с такими работодателями. Также граждане смогут проверять организации перед трудоустройством. И если вы попадёте в чёрный список, усложнится поиск хороших сотрудников.
Наряду с репутационными потерями и препятствиями с подбором квалифицированного персонала, работодателей, попавших в реестр Роструда, могут ожидать и иные негативные последствия, например, повышенное внимание со стороны контролирующих органов (ФНС, Роструда, Прокуратуры); риски проведения внеплановых проверок и прочих контрольных мероприятий; возможные трудности с получением мер государственной поддержки, субсидий и льгот.
Кроме того, если внесенная в реестр компания в течение года допустит повторное нарушение, связанное с нелегальной занятостью, ее привлекут уже к повышенной административной ответственности. Напомним, сейчас уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, равно как и заключение вместо трудового договора – договора ГПХ влечет наложение на работодателей штрафов в следующих размерах:
- от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организаций;
- от 5 000 до 10 000 рублей – для работодателей-ИП;
- от 50 000 до 100 000 рублей – для организаций.
Если же работодатель повторно в течение одного года совершит эти нарушения, штрафы ему назначат по ч.5 ст.5.27 КоАП РФ в повышенном размере:
- от 30 000 до 40 000 рублей – для работодателей-ИП;
- от 100 000 до 200 000 рублей – для организаций.
Для должностных лиц организаций повторное нарушение, связанное с нелегальной занятостью, повлечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
! Уголовная ответственность наступит, если за три года вы не перечислили в бюджет удержанный НДФЛ и страховые взносы в размере от 18,75 млн ₽. По ст.199.1 УК РФ грозят крупные штрафы, арест или лишение свободы с дисквалификацией.